HR 마케팅과 브랜딩 차이 (리크루팅, 이미지, 접근법)
HR 분야에서 ‘마케팅’과 ‘브랜딩’은 종종 혼용되지만, 그 목적과 접근 방식은 분명히 다릅니다. 채용 광고를 통한 단기 성과 중심의 HR 마케팅과, 장기적인 기업 이미지 구축을 위한 HR 브랜딩은 전략 설계부터 커뮤니케이션 방법까지 다른 길을 갑니다. 이 글에서는 HR 마케팅과 브랜딩의 개념 차이부터 리크루팅 광고, 기업 이미지 전략, 접근 방식의 실무적 차이를 구체적으로 비교해 봅니다.리크루팅 광고 중심의 HR 마케팅HR 마케팅은 인재 유치를 위해 단기적으로 관심을 끌고, 즉각적인 행동을 유도하는 활동입니다. 특히 리크루팅 광고는 HR 마케팅의 대표적인 수단으로, 특정 공고에 대한 지원을 유도하거나, 채용 이벤트에 참여를 유도하는 형태로 사용됩니다. 광고 문구, 비주얼, 문체, 타이밍 모두가 '즉각적..
2025. 11. 8.
HR 신입을 위한 채용 브랜딩 지식 (기초, 실무, 용어)
채용 브랜딩은 단순한 인재 채용을 넘어 기업의 이미지를 만들고, 우수 인재를 유치하는 데 핵심적인 역할을 합니다. HR 업무에 첫발을 내딛는 신입 실무자에게는 이러한 브랜딩 개념과 용어, 실무 흐름을 정확히 이해하는 것이 매우 중요합니다. 이번 글에서는 HR 신입 담당자를 위해 채용 브랜딩의 기초 개념, 실무 적용 방법, 그리고 꼭 알아야 할 용어를 체계적으로 정리해 드립니다.HR 신입이 채용 브랜딩 지식의 기초 개념부터 이해하기채용 브랜딩(Employer Branding)이란, 구직자들에게 '일하고 싶은 기업'이라는 이미지를 심어주는 활동 전반을 의미합니다. 이는 단순히 ‘좋은 복지’를 알리는 것이 아니라, 회사의 철학과 문화, 일하는 방식, 리더십, 조직 분위기 등을 종합적으로 전달하는 전략입니다. ..
2025. 11. 7.
